DESARROLLO DE COMPETENCIAS "SOFT SKILLS"
FORMACIÓN IN-COMPANY PERSONALIZADA
La formación técnica en cada materia o “hard skills” se obtiene a través de la formación académica de cada especialidad. Sin embargo, lo que cada vez buscan más las empresas y las consultoras de selección son candidatos con competencias blandas “soft skills” bien desarrolladas. Estas son esas habilidades que se necesitan en todos los puestos de trabajo y que diferencian a un trabajador bueno de uno excelente.
Las principales competencias blandas que puedes desarrollar conmigo son: trabajo en equipo, liderazgo, motivación, resolución de conflictos, delegación, gestión del tiempo, desarrollo de habilidades comunicativas, hablar en público, inteligencia emocional, orientación y atención al cliente, técnicas de ventas o negociación entre otras muchas.
A través de una metodología eminentemente práctica donde cada concepto se desarrolla con una práctica, un cuestionario, el visionado de un trozo de película, un role-play, etc., los alumnos pueden mejorar estas habilidades y ponerlas en práctica de una forma amena y eficaz.
Las mejores empresas son aquellas que tienen a los empleados mejor formados.
CURSOS BONIFICABLES POR FUNDAE
CATÁLOGO DE CURSOS
A continuación te ofrezco una muestra de algunos de mis cursos cerrados, donde puedes ver algunas de las principales tendencias actuales de formación “in company”.
No obstante, puedes en ponerte en contacto conmigo para desarrollar un curso personalizado a la medida de tu empresa.
Y recuerda que la formación en empresa puede ser 100% bonificada con los créditos formativos de los que dispone cada empresa a través de la FUNDAE.
¿CONOCES BIEN A TU EQUIPO? LIDERAZGO EFICAZ
OBJETIVOS
- Analizar la visión del equipo por parte de cada uno de sus componentes.
- Descubrir el perfil profesional de cada uno de los miembros del equipo y como optimizar las relaciones entre ellos.
- Mejorar la comunicación con los compañeros y gestionar eficazmente los conflictos.
CONTENIDOS
UNIDAD 1. Los equipos
UNIDAD 2: Conociendo mi perfil profesional con la herramienta DISC. (*)
UNIDAD 3: El equipo de alto rendimiento.
UNIDAD 4: Liderazgo situacional y gestión de conflictos.
(*) El cuestionario DISC es una de las herramientas de autoconocimiento más potentes utilizadas en consultoría y selección de personal.
TÉCNICAS PARA HABLAR CORRECTAMENTE EN PÚBLICO
OBJETIVOS
- Sensibilizar a los asistentes de la importancia de considerar los elementos básicos del proceso de comunicación, en la adecuada transferencia de conocimientos y habilidades.
- Exponer los principios básicos de una presentación eficaz y las fases a considerar en la preparación general de la misma.
- Enseñar un modo adecuado de organizar el contenido del mensaje que se pretende transmitir en la presentación.
- Capacitar a los asistentes en el dominio de las habilidades de comunicación necesarias para realizar presentaciones eficaces.
- Practicar el manejo y utilización de medios audiovisuales.
CONTENIDOS
UNIDAD 1. Principios básicos de la comunicación
UNIDAD 2. Preparación de una presentación
UNIDAD 3. Habilidades: qué y cómo
UNIDAD 4. Diseño de materiales y uso de medios
UNIDAD 5. Miedo escénico
UNIDAD 6. Situaciones difíciles
UNIDAD 7. Aspectos a considerar
UNIDAD 8. Diez reglas de oro
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN. TRANSMITE BIEN TUS IDEAS.
OBJETIVOS
- Identificar nuestras habilidades.
- Sensibilizar a los asistentes de la importancia de considerar los elementos básicos del proceso de comunicación, en la adecuada transferencia de conocimientos y habilidades.
- Capacitar a los asistentes en el dominio de las habilidades de comunicación necesarias para ser buenos comunicadores.
- Practicar en el manejo y utilización de las técnicas y herramientas de comunicación.
CONTENIDOS
UNIDAD 1: Principios básicos de la comunicación
UNIDAD 2: Habilidades: qué y cómo
UNIDAD 3: Habilidades de comunicación.
UNIDAD 4: Formas de comunicación
UNIDAD 5: Canales de comunicación
UNIDAD 6: Aspectos a considerar.
APRENDE A GESTIONAR EFICAZMENTE TU TIEMPO
OBJETIVOS
- Identificar y potenciar las habilidades personales que producen una organización positiva.
- Capacitar a los participantes en la planificación de las tareas, a través de herramientas y una metodología dinámica.
- Practicar y reflexionar, para elaborar un plan de mejora personal sobre las acciones y tareas individuales que facilitan la ejecución real del trabajo.
CONTENIDOS
UNIDAD 1. Visión general del tiempo
UNIDAD 2. Estrategias y métodos de trabajo
UNIDAD 3. La planificación
UNIDAD 4. Organización de reuniones
UNIDAD 5. Convertir dificultades en oportunidades
MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL
OBJETIVOS
- Optimizar el rendimiento del equipo a través de la coordinación y de motivación personal.
- Generar un cambio actitudinal, a través del desarrollo de conductas positivas, con el objetivo de potenciar el rendimiento de todos los empleados.
- Potenciar la automotivación personal.
CONTENIDOS
UNIDAD 1. Pensando en la motivación
UNIDAD 2. Tipologías sobre Motivación
UNIDAD 3. Teorías de Motivación
UNIDAD 4. La motivación, la persona y el equipo: Técnicas